«Οι ιδιαίτερα κρίσιμες οικονομικές συνθήκες που βιώνουμε όλοι τα τελευταία χρόνια, σε συνδυασμό με τις ραγδαίες εξελίξεις στον τραπεζικό κλάδο, καθιστούν απαραίτητη την περαιτέρω προσαρμογή του Ομίλου στη νέα πραγματικότητα, όπως αυτή διαμορφώνεται», αναφέρεται στην ανακοίνωση, με τις λεπτομέρειες του σχετικού προγράμματος.
Σύμφωνα με πληροφορίες, στόχος της τράπεζας αποτελεί η αποχώρηση 700 εργαζομένων με κόστος περί τα 45 εκατ. ευρώ.
Οι παροχές
Η αποζημίωση που θα λάβουν όσοι συμμετάσχουν στο Πρόγραμμα, περιλαμβάνει τα ακόλουθα ποσά:
(α) Βασική Αποζημίωση
(β) Κίνητρο Αποχώρησης βάσει ηλικίας και συνολικών ετών συμπληρωμένης υπηρεσίας στον Όμιλο
(γ) Κίνητρο Αποχώρησης βάσει ανήλικων τέκνων
(δ) Κίνητρο Αποχώρησης με εξαγορά πλασματικών χρόνων κοινωνικής ασφάλισης
(ε) Ειδική Πρόσθετη Παροχή
Δικαιούχοι του προγράμματος
Δικαίωμα συμμετοχής στο Πρόγραμμα έχουν όλοι οι εργαζόμενοι του διευρυμένου Ομίλου (τράπεζα Eurobank και θυγατρικές Ελλάδας, συμπεριλαμβανομένης και της Νέας Proton Bank) με συμβάσεις εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και με τελευταία συνεχή υπηρεσία στον Όμιλο πάνω από 18 μήνες κατά την 1.11.2013, όπως και οι δικηγόροι με έμμισθη εντολή που πληρούν την παραπάνω χρονική προϋπόθεση υπηρεσίας.
Από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα ρητώς εξαιρούνται:
- Οι εργαζόμενοι του Νέου Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου και των θυγατρικών του.
- Οι εργαζόμενοι στις Eurolife ERB ΑΕΑΖ, ΑΕΓΑ και Eurolife Ασφαλιστικές Υπηρεσίες ΑΕΜΑ.
- Οι εργαζόμενοι στη Eurobank Properties ΑΕΕΑΠ.
- Οι εργαζόμενοι στη Eurobank Equities ΑΕΠΕΥ.
- Οι αμειβόμενοι με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών.
- Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
- Οι εργαζόμενοι οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει 18 μήνες υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 1.11.2013.
- Οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη συμφωνήσει με την Τράπεζα/ Θυγατρική να αποχωρήσουν με αμοιβαία συμφωνία και/ ή εκείνοι που κατά το παρελθόν αποχώρησαν από την Τράπεζα/ Θυγατρική με αμοιβαία συμφωνία και στη συνέχεια ανανέωσαν υπό οποιαδήποτε μορφή τη συνεργασία τους.