A- A+
Η λίστα με τους ΚΑΔ επιχειρήσεων που μπορούν να θέσουν σε αναστολή προσωπικό

Σε εφαρμογή έθεσε η κυβέρνηση τα πρώτα μέτρα στήριξης για τους κλάδους διασκέδασης και εστίασης, που πλήττονται από τους περιορισμούς στη λειτουργία τους.

Οι νέες πρωτοβουλίες έχουν στόχο την προστασία των θέσεων εργασίας και ενεργοποιούνται μετά την επιβολή συγκεκριμένου ωραρίου σε κέντρα διασκέδασης και επιχειρήσεις εστίασης.

Τα 6 μέτρα

Αναλυτικότερα, τίθενται σε εφαρμογή τα ακόλουθα μέτρα:

1. Αναστολές συμβάσεων εργασίας

Ενεργοποιείται το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας με αποζημίωση ειδικού σκοπού (534 ευρώ) για τον Ιανουάριο 2022 σε εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί μέχρι και τις 30/12/2021 από επιχειρήσεις συγκεκριμένων κωδικών επιχειρηματικής δραστηριότητας βάσει ΚΑΔ.

Οι αναστολές συμβάσεων εργασίας θα προαναγγέλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ από 1η Ιανουαρίου 2022 έως 10 Ιανουαρίου 2022 και ώρα 23.59.00.

Επισημαίνεται ότι απαγορεύονται οι απολύσεις για τις επιχειρήσεις που θα κάνουν χρήση του μέτρου και για όσο χρόνο αυτό διαρκεί.

Οι ΚΑΔ που εντάσσονται στο μέτρο είναι οι εξής:

56.10.11.03    Υπηρεσίες παροχής γευμάτων από εστιατόριο ταβέρνα, ψαροταβέρνα, με ζωντανή μουσική [που υπάγεται στην 1059176/625/ΠΟΛ.1087/25.6.2003 (ΦΕΚ Β’ 932) απόφαση Υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών, όπως ισχύει κάθε φορά]
56.10.11.06    Υπηρεσίες παροχής γευμάτων από κέντρο διασκέδασης – κοσμική ταβέρνα
56.30.00.00    Δραστηριότητες παροχής ποτών
56.30.10.00    Υπηρεσίες παροχής ποτών
56.30.10.01    Υπηρεσίες μπαρ, που παρέχονται από χορευτικό κέντρο
56.30.10.04    Υπηρεσίες που παρέχονται από καφέ μπαρ
56.30.10.09    Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης – καμπαρέ ή νάιτ κλαμπ
56.30.10.10    Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης – καφωδείο
56.30.10.11    Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης – μπουάτ
56.30.10.12    Υπηρεσίες που παρέχονται από κέντρο διασκέδασης – ντισκοτέκ
56.30.10.13    Υπηρεσίες που παρέχονται από μπαρ ξενοδοχείων
90.01.10.01    Υπηρεσίες διευθυντή ορχήστρας
90.01.10.02    Υπηρεσίες εκτελεστή μουσικών έργων
90.01.10.04    Υπηρεσίες καλλιτέχνη κέντρων διασκέδασης
90.01.10.07    Υπηρεσίες τραγουδιστή
90.01.10.08    Υπηρεσίες χορευτή
90.01.10.12    Υπηρεσίες μουσικής ορχήστρας
90.01.10.13    Υπηρεσίες μουσικού συγκροτήματος
90.01.10.14    Υπηρεσίες χορωδίας
90.02.19.04    Επικουρικές υπηρεσίες του θεάματος (σκηνικών, φωτισμού, ηχητικού εξοπλισμού κλπ)
90.02.19.10    Υπηρεσίες ηχητικής κάλυψης καλλιτεχνικών εκδηλώσεων
90.03.11.04    Υπηρεσίες ενορχηστρωτή
90.03.11.07    Υπηρεσίες μουσουργού
90.03.11.17    Υπηρεσίες χορογράφου
90.03.11.18    Υπηρεσίες χορωδού
90.04.10.09    Υπηρεσίες αιθουσών συναυλιών
90.04.10.11    Υπηρεσίες υπαίθριων χώρων καλλιτεχνικών εκδηλώσεων
90.04.10.12    Υπηρεσίες στεγασμένων χώρων άλλων καλλιτεχνικών εκδηλώσεων
93.29.19.03    Υπηρεσίες μουσικής κάλυψης εκδηλώσεων, υπηρεσίες disk jockey (D.J.)
93.29.19.04    Υπηρεσίες ντισκοτέκ (χωρίς προσφορά ποτού ή φαγητού)
93.29.21.01    Υπηρεσίες θεάματος ήχος και φως



2. Αποζημίωση ειδικού σκοπού

Χορηγείται αποζημίωση ειδικού σκοπού για τον Ιανουάριο 2022 μετά από υποβολή μονομερών δηλώσεων για καλλιτέχνες που έχουν δηλωθεί στο Μητρώο Καλλιτεχνών μέχρι την 10η Ιανουαρίου 2021 με την ειδικότητα του μουσικού και συναφών ειδικοτήτων.

3.Πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»

Επεκτείνεται το Πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» έως και την 31η Μαρτίου 2022, για εργαζομένους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, πλήρους απασχόλησης κατά την 31η Οκτωβρίου 2021.

Ο εργοδότης μπορεί να περιορίσει το χρόνο του εργαζομένου έως και 50%, χωρίς μεταβολή της σχέσης εργασίας.

Για τον χρόνο που δεν εργάζεται ο εργαζόμενος, καλύπτεται το 60% της αμοιβής του και των ασφαλιστικών εισφορών από το κράτος, ενώ για τις ώρες που εργάζεται η επιχείρηση αναλαμβάνει όλο το κόστος.

Όσο ο εργαζόμενος είναι ενταγμένος στη «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», δεν επιτρέπεται να απολυθεί.

4. Καθεστώς τηλεργασίας

Σε όσες περιπτώσεις καθίσταται δυνατό από τη φύση της εργασίας (π.χ. τράπεζες, ασφαλιστικές εταιρείες), εφαρμόζεται η υποχρέωση των επιχειρήσεων να θέσουν σε καθεστώς τηλεργασίας έως και το 50% των εργαζομένων τους.

Η τοποθέτηση εργαζομένων σε καθεστώς τηλεργασίας προαναγγέλλεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Για την εφαρμογή του εν λόγω μέτρου θα ισχύσουν αυτά που ίσχυσαν σε προηγούμενες περιόδους εφαρμογής του.

5. Κυλιόμενο ωράριο

Εφαρμόζεται κυλιόμενο ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία ώστε να υπάρξει αποσυμφόρηση των μέσων μαζικής μεταφοράς.

Σ’ αυτή την περίπτωση θα υπάρξει εξειδίκευση μετά τις αναγκαίες συνεννοήσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

6. Έλεγχοι από ΣΕΠΕ

Εντείνονται οι έλεγχοι από το ΣΕΠΕ για την τήρηση των μέτρων χρήσης μάσκας και αποστάσεων στους χώρους εργασίας.


Νέος κατώτατος μισθός

Υπενθυμίζεται ότι από 1/1/2022 ισχύει ο νέος κατώτατος μισθός μετά την αύξηση του 2% που αποφασίστηκε.

Ισχύουν επίσης, σύμφωνα με την κυβερνητική ανακοίνωση, οι δηλώσεις του Πρωθυπουργού για τη νέα διαδικασία προσδιορισμού του κατώτατου μισθού που θα οδηγήσει σε πρόσθετη αύξηση μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2022.

Τα νέα ελάχιστα ποσά από την Πρωτοχρονιά είναι τα εξής:


Το «Πρώτο Ένσημο»

Επιπρόσθετα, από 1/1/2022 τίθεται σε εφαρμογή για νέους 18-29 ετών χωρίς προηγούμενη προϋπηρεσία το πρόγραμμα «Πρώτο Ένσημο» για την πρώτη ένταξή τους στην αγορά εργασίας.

Κάθε νέα θέση εξαρτημένης εργασίας, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που δημιουργείται και εντάσσεται στο «Πρώτο Ένσημο», επιδοτείται για χρονικό διάστημα έξι μηνών με:

- 1200 ευρώ συνολικά αν πρόκειται για θέση πλήρους απασχόλησης

- 600 ευρώ συνολικά αν πρόκειται για θέση μερικής απασχόλησης

Το παραπάνω ποσό ισοκατανέμεται μεταξύ επιχείρησης και νεοπροσλαμβανομένου.

Έτσι κινητροδοτούνται αφενός οι νέοι να αναζητήσουν την ενδιαφερόμενη επιχείρηση που θα τους προσλάβει για να λάβουν την επιδότηση, αφετέρου οι εργοδότες για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, καθώς θα μειώνεται το μισθολογικό κόστος των πρώτων 6 μηνών.