Σε ανακοίνωσή της η τράπεζα σημειώνει ότι λεπτομέρειες του προγράμματος γνωστοποιήθηκαν στο σύνολο των εργαζομένων της.

Η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων αρχίζει από την Παρασκευή 20 τρέχοντος μηνός και λήγει τη Δευτέρα 30 Δεκεμβρίου 2013, με τις συμβάσεις εργασίας των υπαλλήλων που θα εκδηλώσουν σχετικό ενδιαφέρον και θα γίνουν αποδεκτές, να λυθούν την 31η Δεκεμβρίου 2013.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους υπαλλήλους της Εθνικής, συμπεριλαμβανομένων και των υπαλλήλων των πρώην FBB και Probank, ανάλογα με την κατηγορία που εμπίπτει ο καθένας τους και αποσκοπεί στη συμμετοχή 2.000 εξ αυτών.

Το κόστος και το όφελος

Το συνολικό κόστος για την Τράπεζα, σε περίπτωση συμμετοχής 2.000 υπαλλήλων στο πρόγραμμα, υπολογίζεται σε €160 εκατ., ενώ η αντίστοιχη εξοικονόμηση κόστους για την Τράπεζα εκτιμάται σε ποσό ύψους €120 εκατ. ετησίως.

Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται από τα χρόνια προϋπηρεσίες, τα έτη που απομένουν για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, η θέση απασχόλησης, αλλά και η τράπεζα, δεδομένου ότι υπάρχει ξεχωριστή κατηγορία για τους εργαζομένους των πρώην FBBank και Probank.

Σύμφωνα με πληροφορίες, όσοι κάνουν χρήση της εθελούσιας δε θα μπορούν να εργαστούν καθ΄ οιοδήποτε τρόπο στον όμιλο ή τις θυγατρικές του.

Διοικητικές αλλαγές

Την εκλογή του κ. Παναγιώτη Θωμόπουλου ως ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Εθνικής Τράπεζας αποφάσισε το διοικητικό συμβούλιο της τράπεζας.

Ο κ. Θωμόπουλος υπήρξε τέως υποδιοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος και πρώην εκτελεστικό Πρόεδρο του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητος.

Επίσης, το Δ.Σ. της ΕΤΕ ανέθεσε στο Γενικό Διευθυντή κ. Παύλο Μυλωνά καθήκοντα Γενικού Διευθυντή Διαχείρισης Κινδύνων (CRO).

Τέλος όρισε ως βοηθούς Γενικούς Διευθυντές τους Κωνσταντίνο Μπράτο (Διεύθυνση Διεθνών Δραστηριοτήτων) και Κωνσταντίνο Βόσικα (Chief Credit Risk Officer).