Βασικός στόχος του προγράμματος αποτελεί η διατήρηση στο μέγιστο δυνατό βαθμό των θέσεων εργασίας παράλληλα με την παραμονή του Συγκροτήματος στην Ελλάδα.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση της τράπεζας, από την επιτυχία του θα εξαρτηθεί εάν θα χρειαστεί να προβεί σε επιπλέον ενέργειες στα πλαίσια της εκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας.
Οι όροι της εθελούσιας
Στο Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου (Π.Ε.Ε.) έχουν δικαίωμα να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι του Συγκροτήματος Τράπεζας Kύπρου (Ελλάδας) με βαθμό έως και Supervisor και οι οποίοι απασχολούνται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου καθώς και οι έχοντες σχέση έμμισθης εντολής (πάγια αντιμισθία) με το Συγκρότημα (Ελλάδας).
Εξαιρούνται όσοι απασχολούνται με τέτοιες συμβάσεις ως συνταξιούχοι ή όσοι έχουν συμπληρώσει ή συμπληρώνουν προϋποθέσεις λήψεως πλήρους σύνταξης γήρατος έως 31/12/2015 καθώς επίσης και όσοι έχουν ήδη - κατά τη δημοσίευση της παρούσας - υποβάλει έντυπη ενυπόγραφη δήλωση παραίτησης.
Όποιος Εργαζόμενος, δικαιούμενος να συμμετάσχει στο Π.Ε.Ε. κατά τα ανωτέρω, το επιθυμεί, δικαιούται να προτείνει στη Διοίκηση του Συγκροτήματος (Ελλάδας) τη συναινετική λύση της μεταξύ τους σύμβασης εργασίας, και να αποκτήσει δικαίωμα στα εξής ωφελήματα:
(α) Καταβολή Ποσού βάσει συμπληρωμένης υπηρεσίας στο Συγκρότημα στην Ελλάδα στις 31/12/2012 από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης ως εξής:
Έτη Υπηρεσίας Υπαλλήλου Ποσό Π.Ε.Ε.
στο Συγκρότημα
από την αρχική πρόσληψη
0-5 έτη 11 ΜΜΜ* + 2 Μισθοί για κάθε ανήλικο παιδί & max. 15 MMΜ
5-10 έτη 17 ΜΜΜ + 2 Μισθοί για κάθε ανήλικο παιδί και max. 21 MMΜ
10 έτη και άνω 23 ΜΜΜ + 2 Μισθοί για κάθε ανήλικο παιδί και max. 27 MMΜ
*ΜΜΜ: Μεικτός Μηνιαίος Μισθός
Η αποζημίωση του Π.Ε.Ε. είναι μεικτή, και υπόκειται στις νόμιμες, φορολογικές ή άλλες κρατήσεις όπως αυτές θα ισχύουν κατά την ημέρα της πληρωμής της αποζημίωσης.
(β) Επιπλέον καταβολή από τις Ασφαλιστικές Εταιρίες (Κύπρου Ζωής ή MetLife Alico) του συνολικού ποσού του Συνταξιοδοτικού Προγράμματος με ημερομηνία υπολογισμού της Συντάξιμης Υπηρεσίας από την Ημ/νια Ένταξης (στην Παροχή B ή στο 4%) έως την Ημ/νια Παγοποίησης (30/4/12), ανεξάρτητα με το ποσοστό θεμελίωσης.
Δηλαδή, ανεξάρτητα του ισχύοντος 50% για όσους έχουν συμπληρώσει 10 χρόνια, 75% για όσους έχουν συμπληρώσει 15 χρόνια και 100% για όσους έχουν συμπληρώσει 20 χρόνια. (Στην περίπτωση υπαλλήλου ο οποίος δεν έχει ρευστοποιήσει την Παροχή Α’, η καταβολή της θα γίνει με τους όρους υπολογισμού του 2011 (discount) και χωρίς το premium). Ακολουθεί αναλυτικός πίνακας:
Συνταξιοδοτικό Υπολογισμός Ποσού Συνταξιοδοτικού
Πρόγραμμα
Κύπρου ΖΩΗΣ Συντελεστής 1,2 (βάσει συμβολαίου για τα 0-20 έτη) χ Μέσο Μισθό**
Συντάξιμη Υπηρεσία***
ALICO Σύνολο ατομικού λογαριασμού όπως έχει προκύψει έως σήμερα βάσει
4% χ ΜΜΜ χ 14,5 (ετησίως)
**Μέσος Μισθός: Μεσοσταθμικός όρος τελευταίας 2ετίας
***Συντάξιμη Υπηρεσία׃ Χρονικό διάστημα από την Ημ. Ένταξης στην παροχή Β έως 30/4/12 ημ. Παγοποίησης
(γ) Διατήρηση της ιατροφαρμακευτικής κάλυψης για ένα (1) έτος από την ημερομηνία της με κοινή συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας, για κάθε Εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος καθώς και τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία το Συγκρότημα διατηρεί σχετικό συμβόλαιο.
(δ) Διατήρηση των εκάστοτε Προνομιακών Επιτοκίων Δανείων των Εργαζομένων στο Συγκρότημα της Τράπεζαςστην Ελλάδα, για δύο (2) έτη από την ημερομηνία της με κοινή συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας.