Από την 1η Φεβρουαρίου 2019 ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί στα 650 ευρώ και το κατώτατο ημερομίσθιο στα 29,04 ευρώ και ισχύουν χωρίς ηλικιακή διάκριση.

Δηλαδή καταργήθηκε η υποκατώτατος μισθός για νέους κάτω των 25 ετών, που διαμορφωνόταν στα 510 ευρώ μικτά.

Για το λόγο αυτό και για την ελάφρυνση των επιχειρήσεων που θα καταβάλλουν το επιπλέον κόστος, προβλέπεται αναδρομική επιδότηση κατά 50% των εργοοδοτικών εισφορών για εργαζομένους έως και 25 ετών.

Οι νέες απολαβές

Ο κατώτατος μισθός προσαυξάνεται κατά 10% για κάθε διαμορφωμένη τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες.

Συγκεκριμένα:

• ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

• ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ

Το κατώτατο ημερομίσθιο προσαυξάνεται κατά 5% για κάθε διαμορφωμένη τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες.

Συγκεκριμένα:

Υποχρεώσεις εργοδοτών

Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώσουν τη μεταβολή αποδοχών, λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού, υποβάλλοντας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» έως τις 28/02/2019 το έντυπο Ε4 (Πίνακας Προσωπικού), συμπληρωμένο μόνο με τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών.

Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον κατά τα ανωτέρω νόμιμο κατώτατο μισθό και νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο.

Οποιοσδήποτε όρος ατομικής ή συλλογικής συμφωνίας υπολείπεται αυτών είναι αυτοδικαίως άκυρος και στους παραβάτες εργοδότες επιβάλλονται οι κυρώσεις των άρθρων 24 και 28 του ν. 3996/2011, όπως ισχύει.

Προβλέπεται πρόστιμο 1.500 ευρώ για κάθε παράβαση σχετική με τις απολαβές των εργαζομένων.